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BILAN DE COMPÉTENCES

Réussissez votre bilan de compétences avec Liberty Coach

Managers, cadres de la fonction publique, vous souhaitez faire une reconversion professionnelle ? Vous recherchez de nouvelles opportunités ? Vous souhaitez prendre du recul ?

Je suis Catherine Lançon de Liberty Coach. Coach spécialisée dans le secteur public, propose des bilans de compétences avec des outils du coach pour lancer et réussir vos nouveaux projets professionnels.

Demande d’informations

Bilan de compétences

Vous êtes manager, cadre d’Etat et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pour prendre du recul et vous repositionner ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Vous souhaitez faire le point sur votre carrière ou changer de métier ?
  • Mettre en lumière vos connaissances et vos compétences et étudier les transferts possibles vers d’autres postes ?
  • Construire un nouveau projet professionnel en accord avec vos motivations et vos aspirations ?
  • Réussir votre transition professionnelle vers un nouveau métier en adéquation avec le marché du travail ?
  • Vous êtes proche de la retraite et souhaitez ouvrir les perspectives pour une transition en douceur ?

Liberty Coach vous accompagne pour réaliser votre bilan de compétences.

Avec Liberty Coach, vous trouverez une coach professionnelle qui vous accompagnera dans la création d’un plan de développement pour votre carrière. Liberty Coach est partenaire du groupement Co-Axial, un groupement de coachs formés et labellisés Qualiopi pour les bilans de compétences.

BILAN DE COMPÉTENCES

Un Bilan de compétences efficace labellisé QUALIOPI

Grâce à sa connaissance approfondie des collectivités locales, Liberty Coach vous apporte une analyse de qualité, avec une phase d’investigation poussée, le tout dans la bienveillance. L’accompagnement se veut personnalisé afin d’identifier vos compétences spécifiques et de faire en sorte de vous aider à définir votre projet.

L’objectif est de mieux vous connaitre, vos talents, votre potentiel, vos possibles pour vous aider à trouver votre « juste » place.

Découvrez les principes d’intervention

Bilan de compétences

Les étapes

Le projet se déroule en 3 étapes :

  • Le 1er entretien est la phase préliminaire de cadrage.
  • La seconde est celle d’investigation à la fois rétrospective et prospective.
  • La troisième étape est la conclusion avec votre plan de route.

Un suivi est ensuite programmé. Vous recevrez un document de synthèse en fin de parcours. Le suivi peut s’effectuer en présentiel ou bien à distance.

1 ère phase :

Phase préliminaire

La première phase est celle du premier entretien. Elle permet de réaliser l’analyse de la demande.

2nde phase :

Phase d’investigation

La seconde phase comprend une Phase de Retrospection :

  • Analyse et mise en perspective du parcours
  • Inventaire des apprentissages, intérêts et qualités professionnels
  • Identification des compétences, connaissances, motivations
  • Découverte des éléments de sa personnalité, ses valeurs et son rapport à l’environnement de travail.

+ une Phase de Prospection :

  • Visualisation de l’emploi idéal
  • Identification des espoirs et peurs vis-à-vis de l’avenir professionnel
  • Amorce du projet

3ème phase :

Phase de conclusion

  • Mobilisation des compétences et atouts au service du projet
  • Validation et sécurisation du projet
  • Mise en oeuvre du plan d’actions

Phase de suivi

  • Entretien de suivi
  • Synthèse et évaluation de la démarche

Comment financer un Bilan de compétences

Pour un accompagnement personnalisé et bienveillant

Pour financer votre bilan de compétences, la première action est de vous rapprocher de votre DRH pour connaître les conditions de prise en charge d’un bilan de compétences dans votre collectivité.

Ensuite, il existe plusieurs solutions :

Fiche Bilan de compétences

Bilan de compétences

Le Bilan de compétences se déroule :

  • 3 étapes : phase d’investigation, phase de prospection, phase de synthèse
  • En présentiel ou bien à distance,
  • Durée : 24 h réparties en 3 à 4 mois (dont 12h minimum en rdv; 6 rdv minimum.

Le bilan de compétences peut venir en complément d’un coaching de transition, qui est éligible au CPF.

Fiche Bilan de compétence

Demandez un rendez-vous :

Prenons contact pour votre bilan de compétences.

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Qui suis-je ?

Je suis Catherine Lançon, coach certifiée par l’Ecole Serenity Coach Paris, spécialiste des collectivités territoriales et de la fonction publique.

Avec mes 30 ans d’expériences en collectivités sur les postes à responsabilités, je me suis naturellement orientée vers le métier de coach de vie et professionnelle pour accompagner chaque individu vers une évolution plus sereine.

A propos de moi
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“81% des clients sont satisfaits ou très satisfaits de leur coaching.”

Ils témoignent

Catherine est une coach connaissant parfaitement les arcanes de la sphère territoriale. Elle est disponible, attentive et juste dans ses analyses. Son approche favorise le mûrissement des situations et la profondeur des réflexions.

Karine, Attachée territoriale
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